La Loi californienne sur la transparence dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement (California Transparency in Supply Chains Act) de 2010 exige que les d\u00e9taillants et les fabricants qualifi\u00e9s exer\u00e7ant des activit\u00e9s commerciales dans l\u2019\u00c9tat de Californie divulguent leurs efforts visant \u00e0 \u00e9liminer la traite des \u00eatres humains et l\u2019esclavage de leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. Voici la r\u00e9ponse de Alamo Group Inc., en son nom et au nom de toutes ses soci\u00e9t\u00e9s membres.<\/p>\n
Dans le cadre de ses op\u00e9rations mondiales d\u2019importation et d\u2019exportation de biens et de services, Alamo Group Inc., ainsi que toutes ses soci\u00e9t\u00e9s membres, ont pour politique d\u2019observer et de respecter toutes les lois applicables \u00e0 son entreprise et \u00e0 ses op\u00e9rations, o\u00f9 qu\u2019elles se trouvent, y compris, sans y faire r\u00e9f\u00e9rence directement par leur nom, les lois anti-esclavage et de traite des \u00eatres humains. Cette politique est \u00e9nonc\u00e9e dans notre Code de conduite et d\u2019\u00e9thique (le \u00ab\u2009Code\u2009\u00bb). Tous nos employ\u00e9s, dirigeants et administrateurs doivent respecter le Code.<\/p>\n
Toute violation ou violation pr\u00e9sum\u00e9e du Code doit \u00eatre signal\u00e9e rapidement. Nous avons une politique \u00ab\u2009porte ouverte\u2009\u00bb qui permet aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9mettre leurs pr\u00e9occupations \u00e0 des niveaux de gestion sup\u00e9rieurs. Nous avons \u00e9galement mis en place des syst\u00e8mes permettant la soumission de rapports anonymes de toute violation ou violation pr\u00e9sum\u00e9e. Le fait de ne pas signaler les violations du Code ou d\u2019intimider ou d\u2019imposer quelconque forme de repr\u00e9sailles \u00e0 toute partie couverte qui signale de bonne foi des violations pr\u00e9sum\u00e9es constitue une violation du Code.<\/p>\n
Les mesures disciplinaires pouvant \u00eatre invoqu\u00e9es pour des violations du Code incluent, sans s\u2019y limiter, le counseling, les r\u00e9primandes verbales ou \u00e9crites, les avertissements, la probation ou la suspension sans solde, les r\u00e9trogradations, les licenciements et les restitutions, selon, entre autres, la gravit\u00e9 et la fr\u00e9quence des violations.<\/p>\n
Actuellement, nous\u00a0: (1) ne proc\u00e9dons \u00e0 aucune v\u00e9rification des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement de produits pour \u00e9valuer ou aborder les risques de traite des personnes et d\u2019esclavage;\u00a0(2) ne menons pas de v\u00e9rifications des fournisseurs pour \u00e9valuer la conformit\u00e9 des fournisseurs aux normes anti-esclavage et de traite des \u00eatres humains;\u00a0(3) n\u2019obligeons pas nos fournisseurs \u00e0 certifier qu\u2019ils respectent les lois anti-esclavage et de traite des personnes dans le ou les pays o\u00f9 ils exercent leurs activit\u00e9s;\u00a0(4) ne maintenons pas des normes et des proc\u00e9dures de responsabilit\u00e9 internes pour les employ\u00e9s ou les entrepreneurs qui ne respectent pas les normes anti-esclavage et de traite des personnes, autres que celles \u00e9nonc\u00e9es dans notre Code;\u00a0ou (5) n\u2019offrons pas de formation sur les lois anti-esclavage et sur la traite des personnes aux employ\u00e9s ou aux membres de la direction de l\u2019entreprise qui sont directement responsables de la gestion de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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