{"id":14269,"date":"2023-11-09T17:46:37","date_gmt":"2023-11-09T17:46:37","guid":{"rendered":"https:\/\/tenco.ca\/?page_id=14269"},"modified":"2026-05-15T12:57:12","modified_gmt":"2026-05-15T12:57:12","slug":"partenaire-daffaires-en-ressources-humaines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tenco.ca\/fr\/partenaire-daffaires-en-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Partenaire d’affaires en ressources humaines"},"content":{"rendered":"[mk_page_section padding_top=\u00a0\u00bb0″ padding_bottom=\u00a0\u00bb0″ first_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb last_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb sidebar=\u00a0\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540943235035{margin-bottom: 30px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540943640588{margin-top: 0px !important;padding-bottom: 2em !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbwhite-transparent-box\u00a0\u00bb][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540738932465{padding-top: 3em !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 1em !important;padding-left: 4% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text disable_pattern=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb]\n

Partenaire d’affaires en ressources humaines<\/h1>\n[\/vc_column_text][mk_table el_class=\u00a0\u00bbtransparent-box\u00a0\u00bb]\n\n\n\n\n\n\n\n
\"Date<\/td>\n\n

Date d’entr\u00e9e en fonction\u00a0:<\/span><\/strong> D\u00e8s que possible<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\"salaire<\/td>\n\n

Salaire :<\/span><\/strong>\u00a0\u00e0 discuter<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\"horaire<\/td>\n\n

Horaire de travail :<\/span><\/strong> 37,5 heures, temps plein<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\"statut<\/td>\n\n

Statut de l’emploi :<\/span><\/strong> Permanent, t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\"quart<\/td>\n\n

Quart de travail :<\/span><\/strong> Jour<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/mk_table][vc_column_text]\n

POSTULER<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540943036448{margin-top: 30px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-bottom: 2em !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbwhite-transparent-box\u00a0\u00bb][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540738932465{padding-top: 3em !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 1em !important;padding-left: 4% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text disable_pattern=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb]\n

Description du poste<\/span><\/b><\/h3>\n
\n[\/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb]Joins-toi \u00e0 une entreprise en plein essor !<\/b><\/p>\n

Nous sommes actuellement \u00e0 la recherche d\u2019un\u00b7e\u00a0Partenaire d\u2019affaires ressources humaines\u00a0<\/b>pour enrichir notre \u00e9quipe.<\/p>\n

Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employ\u00e9s \u00e0 travers le monde. Dans ce r\u00f4le, tu feras partie de l\u2019\u00e9quipe Neige et Glace Canada, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de d\u00e9neigement pour le march\u00e9 nord-am\u00e9ricain. Notre division regroupe environ 350 employ\u00e9s sur les sites de St-Val\u00e9rien-de-Milton, Ayer’s Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les \u00c9quipements Everest.<\/p>\n

Reconnu pour ses \u00e9quipements innovants et de haute qualit\u00e9, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne pr\u00eate \u00e0 relever de nouveaux d\u00e9fis, avec un fort int\u00e9r\u00eat pour l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 et les relations de travail.<\/p>\n

Si cela t\u2019interpelle, nous voulons te rencontrer !<\/p>\n

Pourquoi te joindre \u00e0 notre \u00e9quipe ?<\/b><\/p>\n

    \n
  • R\u00e9mun\u00e9ration\u00a0<\/b>: Salaire de base concurrentiel, selon l\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n
  • Avantages :<\/b>\u00a0Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par ann\u00e9e).<\/li>\n
  • \u00c9quilibre :<\/b>\u00a0Vacances g\u00e9n\u00e9reuses et mode hybride (jusqu\u2019\u00e0 2 jours\/semaine).<\/li>\n
  • Sant\u00e9 :<\/b>\u00a0Programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) et service de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine.<\/li>\n
  • \u00c9volution :<\/b>\u00a0Acc\u00e8s \u00e0 de la formation continue et r\u00e9elles possibilit\u00e9s d\u2019avancement.<\/li>\n
  • Un plus:<\/b>\u00a0Programme de r\u00e9f\u00e9rencement allant jusqu\u2019\u00e0 2 000 $.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Conditions de travail<\/b><\/p>\n

      \n
    • Poste permanent \u00e0 temps plein (37,5 heures\/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 \u00e0 15h30.<\/li>\n
    • Mode hybride : Jusqu\u2019\u00e0 2 jours\/ semaine.<\/li>\n
    • Lieu de travail : Ayer\u2019s Cliff et Saint-Val\u00e9rien-de-Milton.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Ton mandat<\/b><\/p>\n

      Le ou la partenaire d\u2019affaires ressources humaines (PARH) joue un r\u00f4le cl\u00e9 au c\u0153ur des op\u00e9rations. V\u00e9ritable conseiller de proximit\u00e9, cette personne offre un soutien concret et des solutions adapt\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/p>\n

        \n
      • Conseil strat\u00e9gique :<\/b>\u00a0Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9volution des pratiques RH (politiques, proc\u00e9dures et processus) pour accro\u00eetre notre attractivit\u00e9.<\/li>\n
      • Relations de travail :<\/b>\u00a0Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les \u00e9quipes Neige \u00e0 travers le Canada.<\/li>\n
      • Culture d’entreprise :<\/b>\u00a0Par une approche humaine et accessible, faire grandir les \u00e9quipes dans un environnement o\u00f9 la collaboration et l\u2019esprit familial sont prioritaires.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Tes trois grands axes d’impact :<\/b><\/p>\n

          \n
        1. L\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9\u00b7e (de l\u2019attraction \u00e0 la r\u00e9tention)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller \u00e0 une int\u00e9gration r\u00e9ussie.<\/li>\n
          • Assurer un suivi rigoureux aupr\u00e8s des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes.<\/li>\n
          • Analyser les enjeux de r\u00e9tention et b\u00e2tir des plans d\u2019action concrets pour soutenir les gestionnaires.<\/li>\n
          • Collaborer \u00e0 la standardisation des politiques et des proc\u00e9dures entre les diff\u00e9rents sites.<\/li>\n
          • Coordonner le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le suivi administratif li\u00e9 \u00e0 la loi sur la formation.<\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            1. Les relations de travail<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              • Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales.<\/li>\n
              • Conseiller les gestionnaires dans leurs d\u00e9fis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective).<\/li>\n
              • Mener les enqu\u00eates internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialit\u00e9.<\/li>\n
              • R\u00e9diger et r\u00e9viser les ententes, r\u00e8glements et mesures disciplinaires.<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. L\u2019excellence op\u00e9rationnelle<\/b><\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Soutenir l\u2019\u00e9quipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l’absent\u00e9isme.<\/li>\n
                  • Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes.<\/li>\n
                  • Contribuer \u00e0 l\u2019optimisation des processus par l\u2019adoption de pratiques innovantes.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section padding_top=\u00a0\u00bb0″ padding_bottom=\u00a0\u00bb0″ first_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb last_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb sidebar=\u00a0\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540943257984{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 30px !important;padding-bottom: 1em !important;background-color: #787878 !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbexigences-box\u00a0\u00bb][vc_column_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540738932465{padding-top: 3em !important;padding-right: 4% !important;padding-bottom: 1em !important;padding-left: 4% !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text disable_pattern=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb]\n

                    Comp\u00e9tences recherch\u00e9es :<\/strong><\/h3>\n
                      \n
                    • Scolarit\u00e9 :<\/b>\u00a0Baccalaur\u00e9at en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH).<\/li>\n
                    • Expertise :<\/b>\u00a0Minimum de 5 ans d\u2019exp\u00e9rience en milieu syndiqu\u00e9.<\/li>\n
                    • Atout :<\/b>\u00a0Membre de l’Ordre (CRHA\/CRIA).<\/li>\n
                    • Comp\u00e9tences techniques :<\/b>\u00a0Bilinguisme obligatoire (fran\u00e7ais\/anglais), ma\u00eetrise de la Suite Office et permis de conduire valide.<\/li>\n
                    • Aptitudes :<\/b>\u00a0Excellentes habilet\u00e9s de communication, rigueur, esprit d’\u00e9quipe et capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les priorit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/mk_page_section][mk_page_section padding_top=\u00a0\u00bb0″ padding_bottom=\u00a0\u00bb0″ first_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb last_page=\u00a0\u00bbfalse\u00a0\u00bb sidebar=\u00a0\u00bbsidebar-1″][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb2\/3″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540932356706{margin-top: 0px !important;}\u00a0\u00bb][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540757526095{padding-top: 10px !important;padding-right: 3% !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 3% !important;background-color: #f17f3a !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbformulaire-emploi-box\u00a0\u00bb][vc_column_inner][vc_raw_html]JTNDYSUyMGlkJTNEJTIycG9zdHVsZXIlMjIlM0UlM0MlMkZhJTNF[\/vc_raw_html][vc_column_text]\n

                      POSTULER POUR CE POSTE<\/h1>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540753657265{padding-top: 0px !important;padding-right: 3% !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 3% !important;background-color: #f17f3a !important;}\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbformulaire-emploi-box\u00a0\u00bb][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00a0\u00bb10411″ img_size=\u00a0\u00bbfull\u00a0\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00a0\u00bb2\/3″ css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1540756394051{background-color: #ffffff !important;}\u00a0\u00bb][vc_raw_html css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1699551262699{padding-left: 30px !important;}\u00a0\u00bb]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[\/vc_raw_html][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column width=\u00a0\u00bb1\/6″][\/vc_column][\/mk_page_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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